大众网记者 张若宸 聊城报道
2026年以来，聊城高新区管委会以“数智赋能”为主线，围绕外来务工、普通求职、退役军人三类重点群体，系统推进就业服务精准化、全链条改革。
在智能平台建设方面，2026年1月，高新区上线“海内有知己”“高新云工”“军岗在线”三个智慧就业子平台，分别面向外来务工人员、社会求职者和退役军人，平台数据互通、一体运行。系统引入AI人岗匹配算法，按技能标签、行业意向、薪资预期自动筛选推送岗位。截至2026年5月底，入驻企业达850余家，累计发布岗位4100余个，服务求职者5100余人，求职者平均投递简历次数由5.3次降至2.1次，匹配效率明显提升。
在用工服务模式创新方面，2026年3月，结合“春风行动”，高新区对220余家规上及重点企业开展用工摸排，梳理紧缺岗位1700余个，建立“一企一策”用工台账。在此基础上，推出“就业指导—直播带岗—现场直招”三段式服务：前期组织职业规划讲座12场，中期开展直播带岗活动8场，后期举办专场对接会5场。截至5月底，累计达成就业意向2000余人，有效缓解了重点企业阶段性缺工问题。
在供需对接网络构建方面，线上通过智慧就业平台、微信公众号、官方视频号，分批次推送岗位信息7200余条，助力650余名劳动者正式入职，人岗对接成功率稳定在70%左右；线下聚焦高端制造业技能岗和服务业基础岗等差异化需求，分行业、分工种组织专场招聘活动5场，定向邀约求职者9300余人参加，实现了由“人找岗”向“岗配人”的转变，求职人员岗位匹配度明显提高，企业急需技能岗位招工周期进一步缩短，供需双方对接效率得到有效提升。
5月29日，高新区被人社厅列为2026年山东省数字就业服务区试点单位，下一步将重点推动平台功能从“岗位匹配”向“职业全周期管理”延伸升级。
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