9月9日，杭州一家“维多利亚的秘密”门店的员工发帖称，因母亲肺癌手术申请请假店长不批假、提出辞职后却被“秒批”， 引发舆论关注。
9月11日，封面新闻记者联系当事人询问最新进展，对方称公司已批准其5天带薪年假，其他“没有进展”。
律师认为，“入职三月才可请假”条款无效，法律虽不会强迫企业无条件批假，但绝不允许企业用内部不合理条款，逼迫员工在工作与亲人之间做出抉择。
当事人：
母亲患癌需手术，但请假被拒
据此前媒体报道，该员工于今年7月入职，尚在试用期，岗位属于店铺管理者。9月8日，她告知店长，母亲即将做肺癌手术、家中无人照料，申请请假一周，店长以“人手紧张”为由拒绝。她主动提出缩短至五天、兼顾线上工作，仍被告知“真批不了”。然而她刚打出“我辞职”，店长当即回复“好，明天来帮你办理离职”。
当事人发帖称请假被拒（图源当事人社交账号）
当事人晒出的后续截图显示，她随后向HR反映此事，对方称能理解她，但却表示：“培训时讲过新员工入职三个月之后才能申请假期，根据店铺实际需求，店长确实也有权不批复，如果真的耽误你陪伴家人，那也只能尊重你先离职去处理家里的决定。”
据悉，事件发酵后，区域经理和总部HR已批准其5天带薪年假。
9月11日，当事人告诉封面新闻记者，“店长至今没有任何消息，也没有向我发过信息。”
最新进展：
HR对她进行了安抚，是否离职待母亲术后再定
9月11日，据当事人提供给记者的最新聊天记录，总部另一位HR曾向当事人表示“希望阿姨下周的手术一切顺利”“我们会尽力协调和协助的”。但11日早上当事人连发多条信息询问该HR，截至发稿对方未再回复。
总部HR和当事人对话（当事人提供）
当事人告诉封面新闻记者，其母亲目前已与医生对接，先消炎、等待下周手术。“离职这个事情要等妈妈手术结束后看怎么解决。”
11日，记者致电涉事门店，接电话员工称店长不在、不了解详情。被问及平时什么类型的请假会获批时，她回答“我们不太清楚”，并提出记录记者联系方式由公司专人回电。不过，截至12日发稿记者暂未收到公司回复。
另据媒体报道，该维密门店工作人员确认，网上流传相关帖子确实涉及该门店，后续公司会出台正式处理文件。
发帖人所在门店的一名工作人员表示，确有此事。公司本身设有员工关怀机制，过往有员工患病时，公司曾发起内部募捐帮助员工；有员工遭遇离婚纠纷，HR称可以提供免费的法律支持。
“这件事中有很多细节我们并不知情，没办法给出完整答复。”该工作人员表示，涉事员工是其同事，大家对其家庭遭遇表示同情，但不知具体的完整经过，门店不便对此作出评价，相关情况由公司总部处理，是否对外澄清暂未确定。
记者以咨询者身份致电属地杭州上城区劳动保障维权中心，工作人员表示，劳动保障部门无法强制企业批准员工请假，“没有这样的法律法规”。但如果员工已按流程提交请假申请并留存证据，公司在请假期间克扣工资或以“未批假”为由认定旷工扣薪，维权中心可依法处理。
据中国新闻周刊报道，有人曾致电维密中国总部，工作人员称已关注到相关网络信息，目前正在核实与协调处理中。该工作人员表示，维密一贯重视员工关怀和合法权益保障，坚持以人为本、公平公正的原则处理员工事务。
律师：
“入职三月才可请假”条款无效，不应逼迫员工在工作与亲人之间做出抉择
福建攸衡律师事务所李虹佳律师告诉记者，企业“入职三个月才可请假”的内部规则完全不具备法律效力。试用期员工与企业已建立劳动关系，依法享有休假权利。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度须经民主程序确定且不得违法，企业自行设置请假门槛、变相排除劳动者正当权利，即便写进培训内容也属无效。
李虹佳同时指出，事假虽属企业用工自主权范畴，但管理权不是无限的。《民法典》第八条规定民事活动不得违背公序良俗，“企业行使管理权不能机械滥用，一刀切剥夺员工尽孝的权利”。她还提到，依据《浙江省人口与计划生育条例》第二十八条，独生子女父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享五天陪护假，该法定假期同样不受入职时间限制。
对于事件以补发5天带薪假收尾，李虹佳认为“看似圆满，但折射出部分服务业过度教条化管理的通病。”她表示，“法律不会强迫企业无条件批假，但绝不允许企业用内部不合理条款，逼迫员工在工作与亲人之间做出抉择。”
(封面新闻)
